الاقتصاد  
نسخ الرابط
 
   
   
 
  A A A A A
X
dot4line

بالتعاون مع مركز إعداد القادة لإدارة الأعمال ولمدة 5 أيام

« ايمس» تعقد مؤتمر التغيير الاستراتيجي والمستقبل الاقتصادي بالقاهرة 9 سبتمبر المقبل

2012/08/04   06:23 م
شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 5/0
« ايمس» تعقد مؤتمر التغيير الاستراتيجي والمستقبل الاقتصادي بالقاهرة 9 سبتمبر المقبل



اعلنت الشركة العربية لخدمات الكمبيوتر ايمس عن عقد المؤتمر الدولي بالقاهرة تحت عنوان ادارة التغيير الاستراتيجي وتاثيره في منظمات المستقبل الاقتصادي في الفترة من 9 - 13 سبتمبر 2012 بالتعاون مع مركز اعداد القادة لادارة الاعمال بفندق انتركونتنتال – سيتي ستارز ولمدة 5 ايام.
وقالت منى مكين مديرة المعهد ان بوابة الكويت الالكترونية احتلت وفقا لتقرير الامم المتحدة هذا العام المركز الخمسين عالميا والسادس عربيا والثاني على مستوى الخليج نظير الخدمات المتميزة التي تقدم وأضافت ان المؤتمر يهدف الى تحليل احد الابعاد الحيوية في علوم الادارة الحديثة والمتمثلة في التغير الاستراتيجي لعلم الادارة وكيفية الوصول الى اقتصاديات قوية تعمل وفق نظرية علمية يتحقق من خلالها الهياكل المنظمة التي تتعلق بسلوك الفرد فضلا عن خدمة التنمية البشرية والاستفادة من تطوراتها لدى كبار القياديين في المؤسسات الحكومية.
واضافت مكين الى ان المؤتمر سيلقي الضوء على مفهوم الخصخصة بغض النظر عن ايجابياته وسلبياته، يجب ان نتنبّه الى مدى مواءمته للمجتمع الكويتي بشكل خاص والمجتمع العربي بشكل عام، والتركيز على الفوائد كنتيجة نهائية للتنفيذ، والأهم من هذا كله ما تأثيره المباشر على الانسان الكويتي بوجه الخصوص وعموم العاملين، فضلا عن ان أناسا متخصصين في هذا المجال يقودون عمليات الخصخصة بكل جوانبها وبصورة حيادية الى النتيجة المطلوبة؟ ولاسيما ان هناك معوقات للخصخصة كثيرة ويجب ازالتها والعمل على تصحيحها وهي غياب القناعة السياسية والالتزام الحكومي بتطبيق برامج الخصخصة وعدم ملاءمة استراتيجيات الخصخصة من حيث النطاق والأساليب والبرنامج الزمني وقدرة الجهاز التنفيذي وعدم وضوح الاطار المؤسسي للخصخصة وسوء الاعداد لخصخصة المؤسسة العامة.
وقالت ان القطاع الخاص وبعد تعافيه من آثار الأزمة المالية العالمية بات ينتظر حصته من المشاريع المنتظرة.
وكشفت مكين النقاب عن ان المؤتمر سيتناول كيفية صناعة القرار ويعرّف صنع القرار على أنه عملية تحديد المشكلات وحلها.ويتم من قبل المديرين، وفرق العمل، والموظفين الأفراد، في الشركات وذلك حسب نوع القرار وتركيبته وبنية التنظيم، حيث تعمد الشركات ذات البنيات اللامركزية الى تفويض المزيد من القرارات الى فرق العمل وموظفي الخط الأمامي، ويشمل تعريف «صنع القرار تحديد المشكلة وحلها على حد سواء».


أخبار ذات صلة dot4line
التعليقات الأخيرة
dot4line
 

!function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + "://platform.twitter.com/widgets.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } } (document, "script", "twitter-wjs");
127.9948 		 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top