الاقتصاد  
نسخ الرابط
 
   
   
 
  A A A A A
X
dot4line

في كلمته نيابة عن وزيرة التجارة في مؤتمر ومعرض المنتدى الخليجي لتطوير المشروعات

عادل الوقيان: توطين التجارب التنموية من أهم مقومات التنمية المستدامة

2012/01/17   10:14 م
شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 5/0
عادل الوقيان: توطين التجارب التنموية من أهم مقومات التنمية المستدامة



كتب وليد الضبيعي:
قال الامين العام للمجلس الاعلى للتخطيط والتنمية د.عادل الوقيان ان توطين التجارب التنموية الناجحة والاستفادة منها من اهم مقومات التنمية المستدامة.
واضاف الوقيان في كلمة ألقاها نيابة عن وزيرة التجارة والصناعة وزيرة الدولة لشؤون التخطيط والتنمية د.اماني بورسلي في افتتاح مؤتمر ومعرض المنتدى السنوي الخليجي الخامس لتطوير المشروعات امس، ان هذا المؤتمر جاء لمواكبة توجهات القيادة السياسية والخطة التنموية للكويت وعلى كافة المسارات والمحاور المختلفة لها سواء الاقتصادية أو البشرية والادارية أو الفنية، والتي تقوم بالأساس على بناء العنصر البشرية الذي هو أساس عملية التنمية.
واكد ان الكويت وما تمتلكه من عقول متميزة وقوة بشرية واعدة يجعل من الصعب نقل أي مشاريع من الخارج وانزالها مباشرة للتنفيذ، بل يجب علينا ان نقوم بمواءمة التجارب الناجحة وتوطينها داخلياً لتتناسب مع الواقع الكويتي وهذا يحتم المشاركة والتنسيق وعلى مستوى عال بين كل القطاعات المختلفة وشركاء المشاريع وذلك لضمان الوصول لنتائج مرضية، ويصب هذا المؤتمر في هذا المجال حيث نتوقع من الحضور المشاركة بالرأي في كافة المواضيع التي ستتم مناقشتها فيه.
كما يتطلب الأمر وضع سياسات محكمة وتفصيلية، ووجودا مستمرا للدولة من أجل تنظيم الأعمال ومتابعتها وتوجيهها بما يخدم قضايا الوطن، والاهتمام بالآثار السالبة والعمل على تلافيها، ويتطلب هذا الأمر جهدا مقدرا منا كما يتطلب نقاشا مستمرا للاتفاق على حلول قد تتأثر بها بعض الجهات ولكن علينا النظر للمستقبل وأن يقدم كل منا القدر المناسب من الجهد للوصول لغاياتنا المرتجاة.
واضاف قائلا: «يأتي هذا المؤتمر في الوقت المناسب ليناقش الحضور واقع مشاركة الحكومة المشاريع المختلفة وحرصها على التعاون مع القطاع الخاص في هذا الأمر من خلال اوراق علمية والمناقشات المستمرة كما يقف الحضور على تجاربهم ويتم تبادل الخبرات بين ضيوف المؤتمر ولاشك ان مخرجات هذا المؤتمر من اوراق عمل ومناقشات علمية وتوصيات ستكون عونا للوزارة في أداء عملها».

ثروة الكويت

ومن جانبه، قال رئيس المنتدى ومدير عام شركة ينوف للتدريب والاستشارات نزار سالم المضف ان ثروة الكويت الحقيقية، هي في أبنائها، وهي ثروة لا تعادلها ثروة، فهم عماد المستقبل، وأمل الوطن، وعلى سواعدهم تبنى الانجازات، وتتحقق الطموحات.
واضاف ان الاعتماد على كوادرنا البشرية النيرة، وعقول أَبنائنا، الذين تتوافر لديهم عناصر الموهبة، والابداع، هو الخيار الأوحد الذي أمامنا، وذلك بعد الاهتمام بهم، ورعايتهم بشتى الطرق الممكنة، حتى يكونوا موردا استراتيجياً لا ينضب، يؤهلهم الى تبنى أفكار مستحدثة، من شأنها دعم التطور المنشود، لمواكبة التقدم العالمي الحديث.
وقال ان الانجازات العلمية المستمرة، والابتكارات التكنولوجية المتسارعة، تفرض علينا، التوجّه بخططنا، وبرامجنا التعليمية، الى مجالات حديثة، يتحقق من خلالها، تطوير، أساليب وأدوات التعليم والتدريب، وفقا لاعلى المواصفات والمعايير الدولية.
ولما لذلك، من ارتباط ودور بارز، في دعم استراتيجية الدولة الشاملة.
واكد ان الخطة التنموية للدولة اثرت في هدفها الاستراتيجي الثالث، على دعم التنمية البشرية والمجتمعية، لارتباطها الوثيق، ببناء الانسان الكويتي.
يذكر ان الجهات الراعية هي: مؤسسة البترول الكويتية «الراعي الذهبي»، مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية «الناقل الرسمي»، دار «الوطن» «الراعي الاعلامي»، ديوان الخدمة المدنية «الجهة الداعمة»، الجهاز الفني لدراسة المشروعات والمبادرات، مكتب الاستثمار الأجنبي.


==========

خلال الجلسة الأولى للمنتدى

سعد البراك يستعرض تجربة توسع «زين» في 23 دولة خلال 6 سنوات

كونا: قال الرئيس التنفيذي في شركة (زين السعودية) الدكتور سعد البراك ان تربية الابناء على القيادة يعتبر سلوكا مجتمعيا ينبغي على المجتمعات تلقينه للنشء منذ الصغر.
واضاف البراك خلال الجلسة الاولى للمنتدى الخليجي لتطوير المشروعات الخامس الذي بدأ اعماله أمس ان «القائد» كمفهوم يولد القدرة من خلال التفاعل الايجابي لكل من معه.
واوضح في الجلسة التي ناقشت موضوع (القيادة والتغيير واستراتيجيات اعداد القادة) وترأسها رئيس مجلس ادارة شركة نفط الخليج هاشم الرفاعي ان القيادة تعظم نتائجها من خلال الاتصال التفاعلي مع المجتمع الخارجي وبناء علاقات تساعد على الوصول الى الهدف مؤكدا في الوقت ذاته ضرورة وجود رؤية واضحة للقائد للوصول الى الهدف المنشود.
وتناول البراك تجربة شركة (زين) للاتصالات المتنقلة «التي استطاعت من خلال الرؤية الواضحة ان تتوسع في ست سنوات من دولة واحدة الى 23 دولة وان تحقق ارقاما كبيرة في قيمة راسمالها لتصبح عام 2009 الشركة الرابعة عالميا من حيث التوسع.وذكر ان مجموعة (زين) توفر بيئة عمل مريحة دون ضغوط نحو الانتاجية وتتوفر لديها تدفقات نقدية كبيرة ادت الى استقرار سعر السهم وتحقيق ارباح كبيرة ومتزايدة وتكوين قاعدة كبيرة من العملاء في الكويت.
وبين البراك ان الهدف المطلوب تحقيقه كان «تحول ثقافة الشركة لتكون أكثر احترافية تهتم بالعميل وذات نظام اداري مفتوح ذي شفافية تدار عن طريق فرق العمل لتصبح الشركة بذلك أكبر شركة في مجال الاتصالات المتنقلة في الشرق الاوسط تحقق أعلى مستويات الجودة والمهنية العالمية وأكثرها تميزا».


أخبار ذات صلة dot4line
التعليقات الأخيرة
dot4line
 

!function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + "://platform.twitter.com/widgets.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } } (document, "script", "twitter-wjs");
77.999 		 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top