الاقتصاد  
نسخ الرابط
 
   
   
 
  A A A A A
X
dot4line

قالت لـ الوطن : 100 شاب تقدموا للبرنامج العام الماضي اخترنا منهم 20 بشفافية عالية

وفاء الجاسم: البورصة تختار متدربي برنامج تأهيل الكويتيين حديثي التخرج بعيداً عن «الواسطة»

2012/01/08   07:52 م
شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 5/0
وفاء الجاسم: البورصة تختار متدربي برنامج تأهيل الكويتيين حديثي التخرج بعيداً عن «الواسطة»

مدة برنامج تدريب وتأهيل الكويتيين حديثي التخرج سبعة أشهر تتضمن دورات أسبوعية تتعلق بمجالات اقتصادية مختلفة
البرنامج يتوزع على مرحلتين إحداهما في الكويت والأخرى في بورصة لندن
نسعى إلى التواصل الدائم مع المتدربين حرصاً على التطوير الدائم للبرنامج
المتدرب يحصل على شهادة اجتياز البرنامج معتمدة من بورصتي الكويت ولندن

البرنامج يمنح الخريجين توصيات تساعدهم في الحصول على فرصة عمل مناسبة

هدفنا تأسيس قاعدة صلبة لمركز تدريبي في البورصة يؤهل الخريجين للعمل في السوق المحلي

مهتمون بالعنصر البشري ونبقى على تواصل يومي مع المتدربين والمحاضرين خلال الدورات

عند اجتياز برنامج إدارة المشاريع يصبح الخريج عضواً في أكاديمية إدارة المشاريع العالمية

وظفنا 10 خريجين من البرنامج الأول والثاني في البورصة وأرسلنا 3 من المتميزين للتدريب في السويد

نسعى لصقل مهارات الشباب ليصبحوا أكثر إبداعاً في المؤسسات الحكومية والخاصة

يجب إدخال مقررات جامعية للتدريب العملي لتأهيل الخريجين لسوق العمل

نعتزم الاستمرار في طرح برامج تدريبية جديدة مع تطوير قدرات موظفي البورصة

نستهدف تأسيس قاعدة صلبة لمركز تدريبي ضخم في البورصة


كتبت تسنيم الشامي:

تعددت الطرق واختلفت الأساليب التي تتبعها المؤسسات التدريبية لتأهيل موظفيها مهنيا وزيادة خبراتهم العملية بهدف واحد ورؤية واضحة وهو الارتقاء بمستوى المتدربين الى مستوى مهني متقدم يساهم في النهوض بالاقتصاد الوطني من خلال تدعيم المؤسسات والشركات بكوادر مؤهلة علميا وعمليا تحمل رؤية ثاقبة وشخصية قيادية تمكنها من التميز في أداء واجباتها المنوطة بها.
ووفقا لهذه الرؤية أسس سوق الكويت للأوراق المالية ادارة التدريب والتطوير في عام 2007 برئاسة وفاء الجاسم التي أخذت على عاتقها وضع استراتيجيات واضحة المعالم لتطبيق تلك الرؤية بهدف تأسيس قاعدة صلبة لمركز تدريبي في البورصة يؤهل الخريجين للعمل في السوق الكويتي وكانت البداية انشاء برنامج تدريبي متقدم للشباب حديثي التخرج.
وعن هذا البرنامج قالت مديرة ادارة التدريب في سوق الكويت للأوراق المالية وفاء الجاسم في لقاء خاص مع «الوطن» ان البرنامج جاء كفكرة أولية تهدف الى تخريج شباب كويتي متميز يستطيع العمل في جميع القطاعات الاقتصادية بجدية ومهنية عالية، مشيرة الى ان مدة البرنامج 7 أشهر تتضمن دورات أسبوعية تتعلق بمجالات اقتصادية مختلفة ويشتمل البرنامج على مرحلتين احداهما في الكويت والاخرى في بورصة لندن.
وأوضحت ان البرنامج يؤهل الشاب للعمل في جميع المجالات الاقتصادية بالسوق المحلي حيث يحصل المتدرب على شهادة اجتياز لكل برنامج تدريبي خلال الدورة، كما يحصل عند نهاية فترة التدريب على شهادة اجتياز البرنامج معتمدة من سوق الكويت للأوراق المالية وبورصة لندن مما يساعدهم في الحصول على فرصة عمل مناسبة مؤكدة ان اجراءات القبول بالبرنامج تتميز بالحيادية التامة والسرية المطلقة.
وأشارت الجاسم الى ان 100 شاب تقدموا للبرنامج العام الماضي اخترنا منهم 20 بشفافية عالية وتوفير فرص متساوية للشباب والشابات للالتحاق بالبرنامج بعيدا عن «الواسطة» او المسحوبية مضيفة وظفنا 10 خريجين من البرنامج الأول والثاني في البورصة وأرسلنا 3 من المتميزين للتدريب في السويد.. وفيما يلي تفاصيل الحوار:

< بداية.. ما طبيعة برنامج تدريب وتأهيل الكويتيين حديثي التخرج؟
- هو عبارة عن برنامج تدريبي ينظمه سوق الكويت للأوراق المالية لتدريب وتأهيل الكويتيين حديثي التخرج تحت اشراف ادارة التدريب والتطوير في السوق يتضمن دورات أسبوعية في مجالات مختلفة يمتد لمدة سبعة أشهر يأخذ خلالها المتدرب مكافأة مالية مقدارها 650 دينارا بحيث يؤهله هذا البرنامج للعمل في جميع المجالات الاقتصادية بالسوق المحلي الكويتي ويحصل المتدرب على شهادة اجتياز لكل برنامج تدريبي خلال الدورة، كما يحصل المتدرب عند نهاية فترة التدريب على شهادة اجتياز البرنامج معتمدة من سوق الكويت للأوراق المالية وبورصة لندن.

فكرة البرنامج

< كيف نشأت فكرة برنامج تدريب حديثي التخرج؟
- تم تأسيس ادارة التدريب في بورصة الكويت في عام 2007 حيث كان مدير السوق السابق ورئيس هيئة مفوضي هيئة اسواق المال حاليا صالح الفلاح مهتما جدا بالعنصر البشري وتدريبه وكان يسعى الى انشاء مركز تدريب او معهد للبورصة وهذا ما توافق مع طبيعة عملي وطموحي، وفي بداية عام 2009 ولدت فكرة برنامج تدريب وتأهيل حديثي التخرج كنواة أولى ومرحلة مبدئية لتأسيس قاعدة صلبة لمركز تدريبي ضخم في البورصة وذلك حرصا على تنمية قدرات الشباب الكويتي وتأهيلهم للعمل الميداني ضمن خبرات عملية واسعة المجال وتطبيق فعلي للمعلومات الأكاديمية التي حصلوا عليها خلال دراستهم الجامعية.

عدد المقبولين

< كم عدد المقبولين في البرنامج في 2011؟
- تقدم للبرنامج العام الماضي حوالي 100 شخص تم اختيار 20 منهم وقد تم اختيار المتدربين بمصداقية وشفافية عالية بعيد تماما عن اي محسوبية او واسطة حتى ان لجنة القبول لا يكون عندها أسماء المتقدمين بضمان اقصى معايير شفافية الاختيار وهناك فرص متساوية للشباب والشابات للالتحاق بالبرنامج.

شباب متميز

< ما أهداف البرنامج وكيف يتم العمل على تطبيقها؟
- من أهم الأهداف التي يسعى البرنامج لتحقيقها هو تخريج شباب كويتي متميز يستطيع العمل في جميع القطاعات الاقتصادية بجدية ومهنية عالية بحيث يضيف هذا الخريج قيمة اقتصادية فعلية في المجال الذي يختار العمل به والذي يؤدي بدوره الى خلق تخصصية في العمل للسوق الكويتي وذلك من خلال ارفاق المعلومات النظرية بمعلومات عملية تؤهل المتدربين للخوض في غمار العمل دون اي عراقيل.

برنامج متكامل

< ما التحضيرات الأولية التي قمتم بها لخلق برنامج تدريبي متكامل؟
- قبل البدء في البرنامج تم اجراء دراسة عميقة للبرامج الشبيهة التي تطرحها بعض المؤسسات في الكويت وبعد ذلك حاولنا خلق برنامج متميز يشتمل على دورة تدريبة متكاملة من ناحية نظرية وعملية تدعم الأهداف التي أنشئ المشروع من أجلها، بالاضافة الى انه كان هناك أكثر من اجتماع مع بورصة لندن ناقشنا خلالها المواضيع المقترحة في البرنامج التدريبي.
ومن جانب اخر تم القيام بدراسة جدوى شاملة قبل البدء بالمشروع طرحت على لجنة السوق واعتمدت من قبلهم وتم تطبيق المشروع بناء على الميزانية المدروسة بشكل جيد لخلق برنامج تدريبي متكامل.

مدة البرنامج

< هل تعتقدين ان مدة البرنامج كافية لاكساب المتدربين المعرفة المطلوبة؟
- نحن نسعى الى ايصال المعلومة في وقت مناسب بحيث لا يكون هناك ملل او اضاعة للوقت والمجهود، فنحن لا نرغب باهدار وقت المتدربين لكي نتيح لهم فرصة الالتحاق بالسوق العملي والبدء ببناء خبراتهم العملية في وقت اقصر، وقد حرصنا في برنامجنا بالتعاون مع الاساتذة والطلاب ان تكون القيمة المطروحة للبرنامج من عدة جوانب منها عدد الساعات المقررة والمواد والتقارير المقدمة والاختبارات النهائية مساوية للقيمة المطروحة في برنامج الماجستير لكن بصورة مكثفة.

تواصل يومي

< ما النهج الذي تتبعونه لتطوير البرنامج؟
- نحاول ان نبقى خلال البرنامج على تواصل يومي مع الطلبة والمحاضرين وبعد انتهاء كل دورة يقوم المحاضرون بتقييم الطلبة وأيضا يقوم الطلبة بتقييم المحاضرين وذلك حرصا على تطوير البرنامج ومعالجة اي قصور في الدورات المقدمة بالاضافة الى متابعة سلوك الطلبة لأننا نسعى الى تخريج طلبة لديهم معرفة علمية وقيمة سلوكية تهدف الى تطوير الجانب السلوكي في المؤسسات الاقتصادية.

مخرجات الدورة

< كيف تقيّمين مخرجات الدورة التدريبية؟
- خلال الدورتين الماضيتين كانت المخرجات ممتازة جدا ومضى البرنامج ضمن الخطة المرسومة له وقد بدا ذلك واضحا من خلال الرضا الذي أعرب عنه كل من الطلاب والمحاضرين، وهذا يعود الى عدة عوامل منها نوعية المواد التي قدمت ضمن الدورة التدريبية بالاضافة الى الالتزام والجدية التي انعكست من أداء المتدربين الطموحين الذين أبدو رغبة جامحة بالتعلم وارادة فعلية للتغير الاقتصادي والاجتماعي.

المسيرة المهنية

< ما أهم العوامل التي ساهمت في نجاح البرنامج؟
- اعتقد ان من أهم العوامل التي ساهمت في نجاح البرنامج انه عمل على تغطية كافة الجزئيات النظرية والعملية التي يحتاجها الخريج للبدء في مسيرته المهنية بالاضافة الى جدية التعامل بين المحاضرين والمتدربين بحيث يتم الاستفادة من جميع المحاضرات بجدية ووعي كامل لأهمية الوقت.

قيمة مضافة

< ما القيمة المضافة التي يمثلها البرامج للاقتصاد الوطني؟
- نحن نسعى في المرتبة الأولى الى صنع شباب لديهم فكرة وهدف يعملون من اجلهما بحيث لا يكون عملهم مقابل المادة فقط، فاذا استطعنا تحقيق هذه الفكرة نكون قد بدأنا بتخريج شباب متسلح بالخبرة والمعرفة الحقيقية، يعملون برغبة عارمة للتطوير والتجديد والابداع في المؤسسات الحكومية والخاصة وهذا سيؤدي الى اضافة منفعة اقتصادية على المؤسسات التي يعملون بها والذي سينعكس بدوره ايجابيا على الاقتصاد الوطني.

إدارة المشاريع

< ما التجديدات التي تم اضافتها على البرنامج خلال دوراته الثلاث؟
- في الدورة الثانية أضفنا برنامج ادارة المشاريع فعند اجتياز البرنامج يصبح الخريج عضوا في اكاديمية ادارة المشاريع العالمية، وهذا العام عملنا على تقليص مدة التدريب العملي في البورصة ليصبح من شهر الى أسبوعين وايضا أضفنا برنامج العقار بحيث سيحاضر الطلاب متخصصون من اصحاب المكاتب العقارية من ذوي الخبرة العملية الواسعة وليس اكاديمين عقاريين وحسب وذلك لتزويدهم بالخبرة العملية المطلوبة عن السوق العقاري.

حيادية مطلقة

< ما الأسس التي يستطيع المتقدم من خلالها تجاوز المقابلة الشخصية للالتحاق بالبرنامج؟
- وضعت اللجنة مجموعة من الجوانب الشخصية التي يجب ان تتوفر بالمتدرب عند مقابلته، لكن لا توجد أسئلة محددة تطرح على المتدربين بل يعزى الاختيار الى رؤية كل مدير ادارة من خلال خبرته العملية وتحليله لشخصية المتقدم، ومن الجدير بالذكر ان اختيار المتدربين يتم بحيادية مطلقة وسرية تامة، فالمتدرب يتقدم الى اللجنة دون الكشف عن اسمه عند مقابلته لاعضاء اللجنة وذلك لان البرنامج لا يحرص على تقديم شهادة علمية وحسب بل يسعى تأهيل افراد لديهم رغبة حقيقية بالتعلم ونظرة جادة للمستقبل.

دعم للمتدربين

< هل يلتزم البرنامج بتوظيف الخريجين عند الانتهاء من الدورة التدريبية؟
- لا يلتزم البرنامج بتوظيف الخريجين بعد انتهاء الدورة التدريبية لكننا نتابع الخريجين ونقوم بمنحهم توصيات تساعدهم على ايجاد فرص عمل مناسبة، بالاضافة الى اننا وظفنا 10 خريجين من البرنامج الاول والثاني في البورصة، كما اننا نسعى الى دعم المتميزين فقد ارسلنا 3 من المتميزين الى السويد للتدريب في بورصة السويد لمدة اسبوع، وايضا هناك العديد من الخريجين تم تعيينهم في ديوان المحاسبة وبعض البنوك والشركات بناء على توصيات منا.

برنامج تدريب

< هل تسعى ادارة التدريب بالبورصة الى الاستمرار في طرح البرامج التدريبية؟
- بالتأكيد دائما لدينا الجديد فالجميع يعمل كأسرة واحدة ندرس اقتراحات الجميع ونعمل على تطبيقها وتطويرها فالى جانب برنامج تدريب حديثي التخرج، تقوم ادارة التدريب بوضع خطط لتدريب موظفي السوق وخصوصا في هذا العام فقد حرصنا على تدريب موظفي السوق تبعا للتطورات على حصلت على قوانين هيئة اسواق المال.

سوق العمل

< ما نصيحتك للجهات الأكاديمية لتحسين نوعية الخريجين لديها؟
- يجب ان يكون هناك لدينا مقرارت جامعية للتدريب العملي وذلك لتأهيل الخريج لسوق العمل بحيث لا ينتقل الى السوق مباشرة بل تكون هناك مرحلة وسطى تصقل شخصية الخريج من النواحي المهنية، بالاضافة الى مراعاة الجانب السلوكي للخريج وليس الجانب الأكاديمي فقط.


==========

المتدربون يشيدون بالبرنامج

أشادت المتدربة هداية العثمان بادارة البرنامج قائلة: انها ادارة ناجحة وتعكس مدى التنظيم المسبق للدورة ومدى الوعي بأهمية الطاقة الشبابية وتوجيهها الى الطريق السليم.
ومن جانبها قالت المتدربة نورة النجار ان جميع المستلزمات والتسهيلات التي احتجناها كانت متوفرة خلال الدورة التدريبية، والالتحاق بالبرنامج في لندن اضاف لنا خبرة فعلية تساعدنا في الاعتماد على انفسنا.
وبدوره قال محمد المطوع: التحقت بالعديد من البرامج التدريبية ولكن هذا البرنامج تميز بتركيزه على جوانب عملية وتطبيق فعلي للمعلومات النظرية التي تلقيناها بالجامعة.
واضاف عبدالرازق الطبطبائي ان المحاضرين الذين قدموا الدورات التدريبية تميزوا بالمامهم بخبرات عملية واسعة ساعدت المتدربين على خلق فكرة عامة عن طبيعة الواقع المهني.


==========

شروط القبول في البرنامج

قالت وفاء الجاسم ان شروط برنامج تدريب وتأهيل الكويتيين حديثي التخرج تتمثل في الآتي:
أولا: ان يكون المتقدم كويتي الجنسية.
ثانيا: ألا يتجاوز عمره 26 عاماً وذلك حرصا على أن تكون الفئة العمرية متناسقة وألا يخالط المتدربين افراد لديهم خبرة سابقة والذي بدوره سيعرقل وصول المعلومات للاشخاص الذين ليس لديهم خبرة عملية.
ثالثا: ان يكون المتقدم حاصلا على شهادة جامعية معتمدة من وزارة التعليم العالي ولم يمض عليها اكثر من سنتين في احد التخصصات التالية: (محاسبة - ادارة اعمال - اقتصاد – تمويل – تسويق – تأمين – التحليل الكمي في الادارة – ادارة نظم المعلومات) وذلك ليكون لديه الخلفية العلمية التي ستساعده في الاستفادة من البرنامج.
رابعا: ان يكون حاصلا على معدل عام لا يقل عن 3.0 او ما يعادله.
خامسا: ان يجيد اللغتين العربية والانجليزية قراة وكتابة.
سادسا: ضرورة الانضمام الى البرنامج التدريبي خارج دولة الكويت لمدة شهر.
سابعا: الا يكون المتدرب ملتحقا بأي عمل وذلك لإتاحة الفرصة للشباب غير العاملين باكتساب خبرة عملية تساعدهم على إيجاد العمل المناسب.


==========

مراحل البرنامج

أشارت وفاء الجاسم الى ان هناك مرحلتين للبرنامج المرحلة الأولى داخل الكويت وتشتمل على مجموعة من المحاضرات والبرامج التدريبية المتعلقة بمجالات المال، الاقتصاد، المحاسبة، تداول الأسهم وقراءة المؤشرات، ادارة المشاريع وتحليل الميزانيات من واقع عملي كما تشتمل على برامج سلوكية وادارية، الى جانب التدريب الميداني في عدد من شركات الوساطة المالية وادارات السوق للاطلاع العملي على نشاطاتها المختلفة.
أما المرحلة الثانية فهي خارج الكويت بحيث تشمل على تدريب في مقر بورصة لندن لمدة شهر، يتخلله محاضرات وتدريب عملي، اضافة الى زيارات ميدانية لكبرى الشركات ولهيئة أسواق المال للاطلاع على مهامها ودورها في أسواق المال، ويحصل المتدرب على شهادة اجتياز المرحلة الثانية المعتمدة من بورصة لندن.


أخبار ذات صلة dot4line
التعليقات الأخيرة
dot4line
 

!function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + "://platform.twitter.com/widgets.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } } (document, "script", "twitter-wjs");
79.0001 		 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top