محــليــات  
نسخ الرابط
 
   
   
 
  A A A A A
X
dot4line

المنتدى الخليجي الـ 13 يناقش «الولاء الوظيفي» 8 ديسمبر المقبل

فهد الفضالة: نظم تدريب الموارد البشرية في دول الخليج «غير فعال»

2014/11/23   10:14 م
شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 5/0
فهد الفضالة: نظم تدريب الموارد البشرية في دول الخليج «غير فعال»



بدأت الاستعدادات على قدم وساق لتدشين المؤتمر السنوي الثالث عشر لمنتدى التطوير الوظيفي الخليجي بالكويت في الفترة من 8 الى 10 ديسمبر المقبل برعاية سمو رئيس مجلس الوزراء الشيخ جابر المبارك وبمشاركة اقليمية ودولية متنوعة.ويطرح المؤتمر على مدى أيام فعالياته الثلاث موضوعات متنوعة حول تعزيز الولاء الوظيفي للعاملين بمؤسسات العمل الخليجية من خلال 20 ورقة عمل مختلفة و7 ورش عمل عملية.
وفي هذا السياق، أشار أمين عام منتدى التطوير الوظيفي الخليجي د.فهد الفضالة أنه على الرغم من التقدم في تطوير فعاليات التدريب البشري الا أنها لا تزال غير فعالة بالشكل المطلوب على المستويين المحلي والاقليمي وهو الأمر الذي يحتم تغيير سياسات دول مجلس التعاون الخليجي تجاه التدريب ليكون أكثر كفاءة وفعالية على المدى البعيد.
وبين ان المؤتمر يشارك فيه عدد من كبار المتحدثين في مجال الموارد البشرية على المستوى الخليجي أبرزهم وزير الأشغال البحريني المهندس عصام بن عبدالله خلف وعضو الهيئة الاستشارية لقادة دول مجلس التعاون الخليجي سليمان ماجد الشاهين ووكيل وزارة الصحة للشؤون الادارية والمالية في سلطنة عمان د.درويش المحاربي.

موارد بشرية

وأشار الفضالة الى ان من بين الأمور الفعالة لتطوير الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص العمل على تعزيز الولاء الوظيفي للعاملين في مؤسسات الدولة بالقطاعين العام والخاص، موضحاً ان فعاليات المؤتمر وشعاره يسعيان لالقاء الضوء حول أهمية توطين الولاء تجاه العاملين في وزارات وقطاعات الدولة في تحسين القدرات وانجاز المعاملات في وقت أقل وبكفاءة أعلى.
واستدرك الفضالة بالقول ان دراسات عالمية واقليمية اشارت الى العلاقة الطردية بين الولاء الوظيفي من جهة ودرجة الانجاز من جهة أخرى والتي يتم زيادتها بطرق عديدة من بينها الاهتمام بموظفي المؤسسة وتفعيل نظام المكافآت وبناء استراتيجيات مؤسسية من شأنها الاستثمار الفعال في الموارد البشرية بما يحقق اهداف وتنافسية العمل.
وقال ان منظمات الأعمال في القطاعين العام والخاص على المستويين المحلي والاقليمي تواجه عدة تحديات تبدد من طاقتها المادية والبشرية مما يجعلها تحرص على تنمية العلاقات الانسانية والمؤسسية بينها وبين العاملين بها.

6 محاور رئيسية

وفي سياق استعراضه لأهم محاور المؤتمر، أشار الفضالة الى ان المؤتمر الذي يهدف للاطلاع على أفضل الممارسات في الولاء الوظيفي بمنظمات الأعمال على المستويين الحكومي والخاص يعزز دوره من خلال 6 محاور رئيسية تتمثل في العلاقة بين الولاء الوظيفي والأداء المتميز في منظمات العمل المعاصرة ودور القيادة في صناعة البيئة المؤسسية الخصبة للولاء الوظيفي والمناخ التنظيمي المناسب لتعزيز الولاء الوظيفي وتنمية روح الابتكار لدى العاملين.
وأشار الى ان محاور المؤتمر تتضمن كذلك القاء الضوء على العائد من الاستثمار على رأس المال البشري ودوره في تحقيق أهداف وتنافسية العمل وآليات قياس الولاء الوظيفي وتطبيقات برامج التواصل والتعزيز والترابط بين الولاء المؤسسي والمسؤولية الاجتماعية.
وأشار الفضالة الى ان المؤتمر يناقش خلال جلساته العملية وورش العمل المهنية التي تمتد لمدة 3 أيام الجوانب الأساسية لمفهوم الولاء الوظيفي وتضمينه لرسالة وأهداف منظمات الأعمال الحكومية والخاصة المعاصرة بما يؤسس للاحتفاظ براسمالها المعرفي والفكري وتنميته وايجاد بيئة عمل محفزة ومستدامة.


أخبار ذات صلة dot4line
التعليقات الأخيرة
dot4line
 

!function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + "://platform.twitter.com/widgets.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } } (document, "script", "twitter-wjs");
81.0096 		 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top