محــليــات  
نسخ الرابط
 
   
   
 
  A A A A A
X
dot4line

أطلقت اللقاءات التعريفية بالقانون 2014/110

«التأمينات»: الهدف تخفيف أعباء المواطنين وتحسين مستوى معيشتهم بعد انتهاء خدماتهم

2014/10/20   06:24 م
شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 5/0
المتحدثون في اللقاء التعريفي للتأمينات
  المتحدثون في اللقاء التعريفي للتأمينات



خالد الفضالة: حريصون على التواصل الدائم مع أصحاب الأعمال

فاطمة الوزان: صيغة موحدة لمكافآت نهاية الخدمة لتحقيق المساواة

بدور المسباح: المكافأة تصرف من تاريخ استحقاق المعاش التقاعدي



كتبت مرفت عبد الدايم:

أكد نائب المدير العام للشؤون التأمينية في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خالد الفضالة حرص المؤسسة منذ صدور القانون 2014/110 على التوعية به من خلال تنظيم محاضرات تعريفية عنه ليتسنى للجهات التي يسري عليها القانون تطبيق أحكامه، كما اكد الحرص على التواصل دائم مع أصحاب الأعمال في الجهات الحكومية بخصوص هذا القانون لاسيما أن تطبيقه يحتاج الى تأمين بيانات خاصة من المؤمن عليهم المستفيدين من القانون.جاء ذلك خلال انطلاق اللقاءات التعريفية التي تنظمها المؤسسة لأصحاب الأعمال في الجهات الحكومية التي ستشارك في تطبيق أحكام القانون في شأن تقرير مكافأة مالية للخاضعين لقانون التأمينات الاجتماعية وقانون معاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين عند انتهاء الاشتراك، وتستمر هذه المحاضرات حتى 31 ديسمبر القادم وتعقد يومي الاثنين والأربعاء من كل أسبوع.
وقدمت كبير الباحثين القانونيين وعضو لجنة تنفيذ برنامج تدريب القانونيين في «التأمينات» فاطمة الوزان شرحا وافيا لأحكام القانون والفئات التي يسري عليها وهم المؤمن عليهم الذين يعملون في كافة القطاعات المدنية والعسكرية وكذلك المزاولون لأنشطة بموجب تصريح أو ترخيص من السلطات المختصة كأصحاب الأعمال وأصحاب الحرف والمهن الحرة. وأوضحت أنه يستثنى من تطبيق القانون المؤمن عليهم العاملون في القطاع الحكومي والشركات المملوكة للدولة بالكامل الذين التحقوا بالعمل قبل نشر القانون 10 اغسطس الماضي لدى جهات تقرر للعاملين لديها مكافأة مالية عند انتهاء الخدمة حيث تحتفظ هذه الفئة بأحقيتها بما هو مقرر لها لدى الجهات التي تعمل لديها أيا كان تاريخ انتهاء خدمتها أما من يلتحق بعد النشر فيكون معاملاً بأحكام القانون ويستحق المكافأة المقررة بتوافر شروطها، كما يستثنى من القانون المؤمن عليهم في الجهات المشار اليها الذين استحقوا مكافأة مالية عند انتهاء الخدمة قبل العمل بهذا القانون لتحقق الغرض منه وهو صرف مكافأة مالية عند انتهاء الخدمة، والمؤمن عليهم العاملون قبل سريان هذا القانون لدى المؤسسات العامة أو الشركات المملوكة لها في حال النقل فيما بينها بعقد عمل جديد حيث تحتفظ هذه الفئة بحفها في المكافأة طبقا للتشريعات والعقود المقررة لها.كما يستثنى المؤمن عليهم العاملون لدى الغير في كافة القطاعات المدنية والعسكرية والعاملون لحسابهم الخاص الذين استحقوا المكافأة المنصوص عليها في هذا القانون بعد العمل به لعدم جواز ازدواجية الاستفادة من هذه المكافأة.
وقالت الوزان ان هذا القانون يهدف الى التخفيف من أعباء المواطنين وتحسين أوضاعهم ومستوى معيشتهم في المرحلة اللاحقة على انتهاء خدماتهم وأنشطتهم التي تدر عليهم دخلا ان كانوا من أصحاب الرخص أو المهن الحرة.كما يسعى القانون لايجاد صيغة موحدة لمكافآت نهاية الخدمة تقلل الفوارق القائمة بين القطاعات والوظائف المختلفة في الدولة بغرض تحقيق العدالة والمساواة.
وعن أثر القانون على الأحكام التي تقضي باحالة المؤمن عليهم للتقاعد من الذين بلغت مدد اشتراكهم (30) سنة قال الوزان ان هذا القانون يقرر حكماً خاصا بهذه الفئة يسري خلال الفترة من 10 اغسطس الماضي الى 2 يناير المقبل وهي فترة انتقالية ينتهي بانتهائها أثر القيد الوارد في هذا الحكم، ويسري على المؤمن عليهم المدنيين والعسكريين على حد سواء ويقضي بوقف كل حكم بالاحالة للتقاعد لمن بلغت مدد اشتراكه الفعلية (30) سنة وذلك بهدف اتاحة الفرصة أمام هذه الفئة للاستفادة من المكافأة المقررة بهذا القانون.
واوضحت بدور المسباح، اختصاصية بحوث تأمينية اكتوارية، ان المكافأة تحسب بما يعادل المرتب الذي يحسب على أساسه المعاش التقاعدي عن كل سنة من سنوات الاشتراك بحد أقصى 18 سنة، واذا كان المرتب الذي تحسب على أساسه المكافأة يقل عن الف دينار يزاد بواقع 200 دينار أو ما يكمل ال1000 وتصرف المكافأة من تاريخ استحقاق المعاش التقاعدي وفي حال الوفاة تصرف للورثة الشرعيين، ولا يجوز ان تقل المكافأة المستحقة في حال الوفاة أو العجز الكامل عن المكافأة المحسوبة على أساس 9 سنوات.
كما اوضحت ان المكافأة تستحق عندما يكون المؤمن عليه مستحقا لمعاش تقاعدي عند انتهاء الاشتراك، ولا تقل مدة الاشتراك بعد 2015/1/1 عن (24) شهراً وتستثنى من هذا الشرط حالات انتهاء الاشتراك بسبب الوفاة أو العجز الكامل أو بلوغ السن المقررة قانوناً لترك الخدمة أو عند بلوغ سن 65 عاما وحالات انتهاء الاشتراك اذا بلغت مدة الخدمة الفعلية المحسوبة (30) سنة.
واشارت الى ان هذا القانون يخاطب 3 فئات هي: العاملون في وظائف حكومية أو في القطاعين الأهلي والنفطي الخاضعون لأحكام الباب الثالث من قانون التأمينات الاجتماعية، والعسكريون الكويتيون، والعاملون لحسابهم الخاص الخاضعون لأحكام الباب الخامس من قانون التأمينات الاجتماعية.أما عن الفئات المستثناة فهناك أحكام تتعلق بالعاملين في القطاع الحكومي (مدني وعسكري) أو في الشركات المملوكة للدولة بالكامل مع بعض الاستثناءات، وهناك أحكام عامة تسري على القطاعات المشار اليها بالاضافة الى القطاعين الأهلي والنفطي غير المملوك للدولة اذ لا يسري القانون على من استحق المكافأة المقررة في القانون بعد بدء العمل به حيث ان المكافأة تستحق لمرة واحدة.
وتخلل المحاضرة مداخلات ممثلي بعض الجهات الذين استفسروا عن بعض الأمور المتعلقة بجهاتهم وموظفيهم.

المزيد من الصورdot4line

  • المتحدثون في اللقاء التعريفي للتأميناتالمتحدثون في اللقاء التعريفي للتأمينات

  • متابعة من الحضورمتابعة من الحضور

أخبار ذات صلة dot4line
التعليقات الأخيرة
dot4line
 

!function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + "://platform.twitter.com/widgets.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } } (document, "script", "twitter-wjs");
78.9984 		 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top