الاقتصاد  
نسخ الرابط
 
   
   
 
  A A A A A
X
dot4line

«بيت.كوم»: %52 من الخليجيين يرون أن خطط «التوطين» فعالة

2013/05/12   09:42 م
شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 5/0



أجرى بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، استبياناً جديداً حمل عنوان «التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي»، حيث كشف ان مواطني دول المجلس يشعرون أنهم يحصلون على دعم جيد من قبل حكوماتهم.
ووفقا للاستبيان، فان الانطباعات العامة تفيد بأن المواطنين يتلقون «دعما كبيرا» من قبل الحكومة في ما يختص بعملية بحثهم عن عمل، وذلك بحسب %42 من المستطلعة آرائهم، في حين أشار الربع فقط (%26) أنهم لا يحصلون على أي دعم.بالمقابل، أفاد %35.6 باعتقادهم ان الحكومة تساهم فعلياً في عملية توظيف المواهب المحلية ضمن مؤسساتهم، في حين أفاد %42 بالعكس، حيث أشاروا الى ان الحكومة لا تساهم في هذا الاطار.
وبالنسبة لمسألة توافر المواهب وسهولة عملية التوظيف، أشار حوالي نصف المستطلعين (52٪) أنه من السهل على أصحاب العمل ايجاد المواهب الوطنية.فضلاً عن ذلك، وبالمقارنة مع الوافدين، يرى المشاركون في الاستبيان ان المواطنين يحصلون على رواتب أعلى (%46)، وعلى المزيد من الدعم الحكومي (%23)، وتتم ترقيتهم بشكل أسرع (%11)، بالمقابل، أفاد %11 فقط ان المواهب المحلية تحصل على رواتب أقل من نظرائها الوافدين.ويعمل العدد الأكبر من المواطنين في مجال المبيعات والتسويق (%33) أو تكنولوجيا المعلومات (%21)، ويتولى معظمهم وظائف اشرافية (%31) أو ادارية (%25)، كما يشغل %22 مناصب في المستويات الابتدائية، و%5 في الادارات التنفيذية.

الشركات

ويتبنى أكثر من نصف الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي (%52) سياسات مؤسسية صارمة لتوظيف المواطنين، في حين ليس لدى %32 منها أي سياسات في هذا المجال (%16 من أفراد العينة لا يعلمون ما اذا كانت شركاتهم تعتمد سياسات توطين أم لا).ويكشف الاستبيان ان عدد المواطنين العاملين في الشركات يتباين على نطاق واسع، فيشير %37 الى ان نسبة المواهب من المواطنين تشكل ما بين 0 و%5 من القوى العاملة في شركاتهم، وأفاد %18 ان شركتهم تتألف من المواطنين بنسبة تتراوح بين 75 و%100. وتكمن أهم العوائق المتعلقة بتوظيف المواطنين في الاعتقاد بأنهم يرغبون بساعات عمل أقل أو رواتب أعلى (%39)، والتصور بأنهم أقل قدرة على المنافسة في ما يتعلق بالتدريب والخبرة (%14.5)،، اضافة الى رغبتهم في العمل ضمن قطاعات محددة (%10).
وعند سؤال المشاركين في الاستبيان ان كانوا يعتقدون ان سياسات التوطين في شركتهم الحالية فعالة، أجاب النصف بنعم، حيث اختار %22 «نعم، جداً»، و%28«نعم، الى حد ما».الا ان %14 أشاروا الى ان هذه السياسات «ليست فعالة أبداً»، و%16 قالوا أنها «ليست فعالة».ويفيد المشاركون بأن مستويات توظيف المواهب الوطنية سوف تتحسن اذا حصل المواطنون على مرافق تدريبية وتعليمية أفضل (%24)، أو اذا كان هناك تنسيق أفضل بين الحكومة والقطاع الخاص (%22)، أو اذا وفرت الحكومة حوافز أفضل للقطاع الخاص (%16) أو اذا كان هناك تنسيق أفضل بين المؤسسات التعليمية والشركات (%15.
أخبار ذات صلة dot4line
التعليقات الأخيرة
dot4line
 

!function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + "://platform.twitter.com/widgets.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } } (document, "script", "twitter-wjs");
80.0065 		 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top