|
|
|
|
|
|
|
|
تعديلات بالهيكل التنظيمي تستبعد بعض الوظائف في «بيتك»
|
|
|
|
 زياد العمر
|
|
بمزايا مالية مجزية لقدامى العاملين | |
|
|
|
|
قال المدير العام للموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي «بيتك» زياد العمر، ان «بيتك» يشهد تغييرات ايجابية ونقلة نوعية كبيرة على صعيد الموارد البشرية، وذلك من خلال اتاحة الفرصة للكفاءات الوطنية والشبابية لتولي المناصب القيادية بما يتوافق مع متطلبات وتحديات المرحلة الجديدة.
وفي هذا الخصوص يمكن ان يقدم «بيتك» عرضا يتمثل في برنامج تشجيعي يشمل محفزات مالية لعدد من الاداريين والعاملين الذين تنطبق عليهم الشروط الاستثنائية الخاصة تصل الى 12 راتبا متضمنة فترة الاعلان، وخاصة ان الأغلبية العظمى مستحقون للتقاعد.
وأفاد العمر بأنه قد تم تنفيذ هذه الخطوة في ظل تعديل الهيكل التنظيمي في معظم ادارات «بيتك» بما يتناسب مع المرحلة الجديدة، حيث انتفت الحاجة لبعض الوظائف الحالية أو تم تطويرها أو دمجها مع وظائف أخرى.
كما أشار الى أنه من الأهداف الأخرى لتطبيق هذا البرنامج هو استبدال كفاءات كويتية شبابية بهم واتاحة الفرصة لموظفي وكفاءات الصف الثاني بالمشاركة في قيادة المرحلة القادمة، وتتمثل آلية الاستبدال في استقطاب كفاءات كويتية من داخل بيتك – ان وجد – ومن ثم السوق الخارجي.
واخيرا اكد العمر ان «بيتك» سوف ينفذ هذا البرنامج بالاتفاق مع الموظفين في حال قبولهم.
|
|
|
 زياد العمر
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|