Taw9eel Orange Friday
مقالات  
نسخ الرابط
 
  
  
 
  A A A A A
X
dot4line

وســلامتكم

سعادة الموظف في عمله

بدر عبدالله المديرس
2020/03/05   01:09 ص

شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 0/5
writer image



إذا أراد أي مسؤول في أي قطاع من قطاعات الدول وفي الشركات والبنوك أو أي جهة يعمل فيها الموظفون أقول إذا أراد هذا المسؤول أن يزيد من كفاءة الموظفين وإخلاصهم للعمل بالإنتاج الملموس والعمل الدؤوب بدون كلل أو ملل فإن هناك طرق كثيرة بإدخال السعادة في نفوس الموظفين التي قامت إحدى الشركات الكبرى في إحدى بلدان العالم في بادرة طيبة في إدخال السعادة في نفوس الموظفين باتخاذ قرار بتعدد الجنسيات الذين يعملون في الشركة بدون تميز بين أحد منهم سواء كان مديراً أو موظفاً عادياً وذلك من خلال منح موظفيها إجازات مدفوعة الأجر لفترة أقصاها أسبوعين لكل موظف وهي غير الإجازات السنوية لكل موظف ولا لها علاقة في الإجازة المدفوعة الأجر ليستطيع أن يأخذها في أي وقت من أوقات السنة بأن يتمتع بهذه الإجازة لمدة أسبوعين مدفوعة الأجر ولا يكلف هذا القرار أي تأثير على ميزانية الشركة بل يزيد من إنتاجها ويحفز الموظفين ويشجعهم للعمل وهذه بادرة طيبة مما زاد من إنتاج الشركة وتمسك موظفيها بها .
قبل الختام :
يا ليت المسؤولين في الكويت في قطاعات الدولة والشركات والبنوك وأي جهة يعمل فيها الموظفون بأن يحتذوا بحذو هذه الشركة الرائدة التي تدخل السعادة في نفوس موظفيها.
إن العالم المتحضر يفكر تفكيراً سليماً في إسعاد البشرية وما تقوم به هذه الشركة إلا بادرة طيبة لإسعاد الموظفين الذين يعملون عندها جاعلين جل تفكيرهم زيادة الإنتاج والالتزام بالدوام الرسمي للشركة والمحافظة على مكتسباتها وذلك لرد الجميل لهذه الشركة التي تهتم في موظفيها وهذه هي المعاملة الحسنة كمثال لهذه الشركة.
وأما نحن عندنا في الكويت وفي مجتمعنا فالموظف الذي يعمل في أي قطاع عام أو خاص واضع يده على قلبه لا يعرف متى يفصل من العمل ومتى يرضى عنه رئيسه ومتى يحال إلى التقاعد المبكر الذي يقلق بال الموظفين الذين لم يبلغوا السن القانونية أو مدة عملهم ليُحالوا إلى التقاعد المبكر .
وحتى إذا تأخر في إجازته الاعتيادية يومًا واحدًا لظرف ما يخصم من راتبه الشهري وتوجيه الإنذار إليه بسبب تأخره يومًا واحدًا بعد انتهاء إجازته .
ومتى نتعلم من الآخرين لنسعد الموظفين عندنا ونحفزهم على العمل وطبعاً هذا شيء بعيد المنال نتمنى أن يتحقق من المسؤولين عن الموظفين الذين يعملون عندهم لا إنذارات وخصم من الراتب الشهري وتوجيه اللوم عليهم ولذلك نرى بعض الجهات لا تهتم بالموظف وإنما تهتم بنتيجة العمل الذي يدر لها الأرباح ولذلك نجد أحياناً الموظف يستقيل من عمله ويذهب للعمل في مكان آخر يجد فيه الراحة بالعمل والمعاملة الحسنة من المسؤولين عنه التي تشجعه على العمل الجاد ويهتم بالعمل الذي يقوم به .
وسلامتكم

بدر عبد الله المديرس
al-modaires@hotmail.com
أخبار ذات صلة dot4line
التعليقات الأخيرة
dot4line
 
Taw9eel Orange Friday

421.8799
 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top