مقالات  
نسخ الرابط
 
  
  
 
  A A A A A
X
dot4line

وســلامتكم

إجازة رعاية الأمومة

بدر عبدالله المديرس
2017/04/20   09:50 م

شكرا لتصويت

التقيم التقيم الحالي 5/0
writer image



أتحدث هنا عن موضوع يهم كل زوجة وزوج أو أم وأب في حالة بعد الوضع أو الولادة وذلك من خلال إجازة رعاية الأم للطفل بعد الولادة وكذلك الزوج فالأم والأب يشتركان في الرعاية الكاملة لأطفالهم بعد الولادة وخاصة الذين يعملون بالوظائف في مختلف القطاعات وتتطلب هذه الرعاية التفرغ لرعاية أطفالهم في الأيام الأولى ولأشهر بعد الوضع والولادة .
وحسب معلوماتي المتواضعة التي سمعتها من بعض الأمهات والآباء أطرح هذا الموضوع للعلم فقط وأنقل ما سمعته وما قرأته باختلاف رعاية الأمومة في إجازة العمل للأم والأب وبما أن المرأة نصف المجتمع كما يقال بالكلام وليس بالفعل والتي يجب أن تأخذ حقوقها مناصفة مع الرجل في الأمومة على الأقل بعد الولادة أو الوضع لرعاية الطفل في أيامه الأولى .
والمهم هنا بالنسبة للزوجة الموظفة في الكويت نقلاً عن إحدى الأمهات الموظفات أن الزوجة تمنح بعد الولادة شهرين بالراتب الكامل وأربعة شهور بنصف الراتب وساعتين غياب عن العمل الوظيفي يومياً لمدة سنتين للعناية بالطفل بالرضاعة .
وأما الزوج كما تقول هذه الأم فلا يمنح إجازة من عمله وتضيف ضاحكة مهمته أن يصرف على الطفل باحتياجاته المطلوبة .
وأما الزوج أو الأب في الدول الأوربية أو بعضها يمنح راتبا عاديا لمدة أسبوع بالإضافة إلى يومي العطلة الأسبوعية وبلا استقطاعات وذلك لرعاية زوجته سواء في المستشفى أو المنزل ورعاية أطفاله الآخرين إذا كان له أطفال لأب والأم في حالة الوضع أو الولادة لا تستطيع أن ترعى أطفالها خاصة الصغار خاصة في الأسبوع الأول من الولادة وهذه بادرة إنسانية لرعاية (الأمومة) .
آخر الكلام :
هذه المعلومات عن إجازة ورعاية (الأمومة) أطرحها للعلم فقط متمنياً أن تأخذ المرأة الكويتية مع رفيق دربها في حالة الوضع أو الولادة للموظفات والموظفين مثل ما يعمل في الدول الأوربية والتي لا تكتفي بإجازات الوضع والولادة للمرأة بل هناك إجازة الحمل (الأمومة) ولها مخصصات للموظفة المستحقة تستطيع الحصول عليها لأسابيع تسمى (أجازة الحمل الاعتيادي) و (إجازة الحمل الإضافية) وتفاصيلها بالقوانين الخاصة ولا أريد الخوض فيها ويستطيع من يريد الاطلاع عليها البحث عنها في (جوجل) فالوالدان الأم والأب أحق برعاية أبنائهم خاصة في مثل هذه الحالة والتي أعتقد أنها لن تؤثر لا في تأخر العمل في غياب الزوجة لفترات محدودة ولا في ميزانية مركز العمل الذين يعملون به .
واشرايكم يا أمهات وآباء ويا مسؤولين في هذا الطرح وربما يقول البعض لا تقارنا بالدول الأوربية الذين يرعون أبنائهما بأنفسهم وأما نحن عندنا مربيات يرعون أطفالنا وأنا لا أختلف معكم ولكن ليس كل أم وأب لديهم مربيات لظروف عديدة ولا يجوز التعميم ونحن نتحدث عن إجازات الأمومة التي تستحقها لأي أم وأب .
وسلامتكم .

بدر عبد الله المديرس
al-modaires@hotmail.om
التعليقات الأخيرة
dot4line
 

338.0002
 
 
 
إعلن معنا
موقع الوطن الإلكترونية – حقوق الطبع والنشر محفوظة
 
Top